2、认知度
从1997年起,传统的“知名度”被“认知度”所代替,“知名度”强调的是广度,而“认知度”概念不仅包括了广度,更包括了深度。认知度,就是组织被社会公众认识和知晓的程度,包括被认识和被知晓的广度和深度。
认知度的量化:第一部分是用“组织品牌认知度区域级别图”(图2)来表示组织被社会公众认识的广度。

第二部分是用“组织品牌要素认知度坐标图”(图3)确定组织被社会公众认识的深度。

到此为止,必须明确一个模型数值的取值问题。图3中10个要素调查结果的百分数,会在坐标图上显示出由10个点联成的一条曲线,也就必然出现3种不同的变量值:中位值、均值和众值。在此我们以每20个百分点为1个档次,对组织的认知度进行衡量是重点采用均值。因为,在统计学上,均值(X=∑Xi/N)是总体各单位的一般水平的综合指标,主要反映综合数量特征的典型水平,常运用于多项指标的综合分析上。5个档次即2:认知度非常高、1:认知度较高、0:一般、-1:认知度较低、-2:认知度非常低。
为了更实际的反映出组织及其交换物(产品或服务)被社会公众接受的实际广度和认知的实际数量。我们又专门设计出一个“限定区域目标公众量标准分法”,见图4。

限定区域目标公众量标准分法,就是以在一定的区域内的同一行业中,交换物在社会(市场)上,以认知度最大的组织(常模)为标准(100%),用被测组织与之比较,确定相应的档次(A、B、C、D、E)。
3、美誉度
美誉度,就是组织获得公众赞美、称誉等正面评价的程度。我们用“组织(品牌)美誉度衡量基本坐标图”(图5)来量化。其结果分为5个档次(有的专业书籍划分为11个档次)。

为了了解大多数人的态度,我们以调查结果中出现频率最多的一个量(众值)来确定相应的级别。因为,众值(M。)是总体中出现次数最多的标志值,主要反映某一现象的一般水平,常运用于单项指标的分析上。5个档次即2:美誉度最好、1:较好、0:一般、-1:美誉度较差、-2:最差。
|
|
企业管理咨询培训资讯,尽在世界咨询师 |
