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策略能力管理

作者/采编:佚名世界咨询师发布:2007-11-10币
企业管理咨询培训
  • 简介:

    策略能力管理

策略能力管理 使人力资源的能力发展符合公司的市场策略。包括技能定义、能力评估、公司大学和持续能力评估。

MI-ACT™
按照实际工作处境来评估员工的能力。我们预先安排员工经历不同的实际状况,让员工充分表现其能力,从而真实地了解其水平,据此分析和提供员工个人能力的报告表。

MI-CARE™
评估客户对公司所持的态度。我们可以精确地了解客户对于公司的看法和期望,以及公司与客户的关系。利用调查结果帮助公司调整客户策略,从而提高客户忠诚度和满意度。

MI-CLEAR™
配合公司销售策略,有针对性地评估员工所需的能力和应有的水平。我们将清楚员工策略的理解程度,及其角色对策略实施带来的影响。

MI-CORE™
这是一种能力分析的工具。我们按所有的职位编定其所需的核心能力范畴,再把每一个范畴制定四个不同的能力水平,利用此工具来分析员工的现况与所需发展的目标。

MI-PARE™
评估员工对公司的态度。我们可以确切地理解员工对公司管理层、所属部门及其工作的意见。这有利于公司激励员工,提高员工的忠诚度,降低员工流失率。

管理方面

经理的角色、目标管理、销售与管理计划、人员的激励、目标设定、领导形式、时间管理、面谈技巧、呈现技巧、举行销售会议、建立合作队伍、分析客户根基、人员招募等。

销售方面

销售生产力、销售方法论、处理异议、客户行为、磋商技巧、勘探准客户、制造约会、重要客户发展、沟通技巧、呈现技巧、计划/目标销售、完成交易的技巧、收集资料、价格处理、销售的财务局面等。

客户服务方面
有利润的服务、沟通技巧、处理投诉、客户心理学、时间管理、决定优先性和委任、个人计划、处理压力、积极的聆听、影响公司服务的因素等。

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