亚洲的蓝筹工商管理硕士如何培养

亚洲需要高质量的管理人员以刺激经济增长，但并非任何商学院都能培养出国际商界所需要的卓越管理人才。

    在管理上，Ramesh Vangal（万加尔）正面临一大困境。不过，这种亚洲十分常见。万加尔和许多在该地区做生意的跨国公司老板一样，正计划大力发展事业，却不知道到哪里去找能带动企业年年发展的领头人。

    两年前，万加尔接到上司指示，要他在亚太地区发展百事可乐国际食品公司（PepsiCo Foods International）。这项工作是每个有进取心的经理都十分渴望的。

    万加尔出生印度，曾获London Business School（编者译：伦敦商学院）的工商管理硕士。对他来说，这项任务再合适不过，作为亚太地区百事可乐公司的经理，他经管着该地区十二个国家的十六家工厂。

    他所负责的工区已然作好进行大力发展的准备。"展望未来五十年，你会发现将在中国、印度和印尼出现急剧增长的市场需求，"万加尔说道："该地区消费市场需求的潜力将大大超过当前世界消费市场的总需求量。我们得建立一种企业，把优质领导艺术制度化。"

    如何使管理人才资源适应这种新挑战十分紧要。万加尔说道："我们正寻找具有优秀领导才能的人才。他们不仅应在公司内部，同时也应在整个商界起到改革催化剂的作用。他们能捕捉新的机遇，见机行事。"

    如本地区其它企业一样，百事可乐公司急切地盼望世界一流的商学院为他们培养出能够适应急剧变化和全球化需要的经理。虽然在过去十多年里，商学院如雨后春笋般地涌现出来，可没有几家能培养出跨国公司所希望的"蓝筹工商管理硕士。"

    蓝筹工商管理硕士指的是有雄厚专业基础知识，并曾在一流的企业有过上乘的表现，以后再回校攻读工商管理硕士学位的人。许多一流的商学院只录取这类优秀人才。

    在撰写本报告时接受采访的许多招聘单位认为，1996年将出现"蓝筹工商管理硕士"供不应求的情况。亚洲对这类人才的需求量升幅度最大，因而情况特别严重。

热门就业部门

    咨询业不断不断需要大量工商管理硕士。在过去三年中，全球该行业的该类人才的就业数已经占30％以上。九十年代初，全球性的经济不景气，咨询业首当其冲受影响。但随着贸易环境的改善，首先受益的也同样是这一行业。当前，尤其是在亚洲和欧洲大多数市场，咨询公司正迅速发展状大。

    安达信顾问公司（Andersen Consulting）为东盟提供战略性咨询服务的常务经理，Dermot McMeekin（麦克米金）说："亚太地区正在迅速发展。摆在我们面前的是大发展的良机。目前最主要制约我们东盟战略服务组的不是市场机会，而是招不到合适的人才。"

    安达信公司对人才的要求说明了为什么咨询公司和其它公司一样看重"蓝筹工商管理硕士"。麦克米金解释："我们看重优秀工商管理硕士，是因为他们在工商管理研究生课程中学到的知识和技能与我们的工作实际直接相关。"

    用人单位都毫无例外地高度重视人才的"分析性思维方式"，跨文化管理的是为用人单位十分年看重的。Bain & Company（编者译：贝恩公司）是全球领先的战略咨询公司之一。他们也在招聘可以在亚洲高速发展的商业环境中从容工作的一流工商管理硕士。"寻找能满足我公司语言多样化、文化多样化和咨询多样化要求的人才并加以培养，正是我公司最大的优势，也是做得最不够的地方，"该公司驻新加坡的总经理Charles Ormiston（奥米斯顿）说道。贝恩公司看到了本地区非同寻常的机会正在招手，因此盼望来自世界各地的"有识之士"前来加盟。
    银行及金融业的公司也是工商管理硕士的用人大户。数年前，美国银行界专注聘用该类人材之时，亚洲和欧洲的银行界却此犹疑不决，声名狼藉。不过，去年他们明显增加了对工商管理硕士的聘用，尤其偏重那些国际上首屈一指的商学院毕业生。渣打银行（Standard Chartered Bank）人力资源部主任Joan Smith（史密斯）说的正这种新观点："我们所寻求的是有志从事国际性事业的人才，走出国门去接受工商管理硕士课程的教育是很好的证明。"

    Bankers Trust（编者译：银行信托公司）招聘工商

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