职业经理人并非招之即来

    内地富豪苦寻接班人。《中国青年报》刊登《家族企业呼唤职业经理人》的评论，提出了发展职业经理人，完善职业经理人激励机制和约束机制的观点和主张。 

　　职业经理人，对我们来说的确是一种美好的诱惑，但我们很难找到成熟的职业经理人，难道仅仅是因为缺乏一套完善和精密的激励机制和约束机制吗？笔者认为：选择职业经理人从长远来看是必然的，但目前并不符合中国的需要。在不存在社会现实需求的情况下，哪怕设计出世界上最完美的制度，最终也会成为一纸空文。 

　　考察一下西方职业经理人发展的历史过程，我们不难发现其出现并成熟起来取决于两个因素。一个是自然的因素，即由于家族自身的繁衍，导致原先高度集中的股权逐渐分散，大股东逐渐为诸多势单力薄的小股东所取代。二是法律制度方面的因素，即严格的财产转让和继承制度，通过设定财产转让税和遗产继承税，迫使财产受让者或继承者获得更小份额的资产。显然，正是因为以上两种因素的相互作用，才使得控股的力量逐渐减弱，出现了最后谁都无法凭一己之力控制全局的情形。在这种情况下，股东开始淡出企业经营，各种利益团体开始寻找代言人和操作者，这就为职业经理人的出现创造了空间与条件。因此，职业经理人不是制度设计出来的，而是各种力量消长，相互妥协，在利益均衡的缝隙里成长出来的现实产物。 

　　那么，当前中国有没有呼唤职业经理人的现实需求？我想没有。在家族势力仍能有强大力量控制企业的情况下，一旦出现冲突，职业经理人的力量必定会受到遏制，其利益也必定要受到侵害。这是无法避免的，毕竟两者的力量对比太悬殊，实力差距太大了。此时，所谓的职业经理人若要继续生存，就只能惟大股东是从，只能按照大股东的意志行事，他们最多不过是没有独立性的打工者罢了。因此，职业经理人的问题绝对不是光靠制度设计就能够解决的，本质上它是各种现实力量冲突、比较的结果。只要双方力量无法对等，就不会有妥协，只能有屈从。 

　　制度是基于现实生产出来的；如果一种制度缺乏现实支持，终归要失败。我国只经历了十几年的市场经济进程，毕竟不能和西方几百年的发展同日而语。因此，我们现在所要做的不应仅仅追求制度上的精密设计，而应该为职业经理人的发展创造现实的社会需求。比如说，在内地富豪苦寻接班人的情况下，我们的确应当考虑完善财产转让制度和遗产继承制度了。这些应当是摆在我们眼前最为现实的关键问题。