大师背后的大师

    彼得·德鲁克、迈克尔·波特、安德鲁·格罗夫、杰克·韦尔奇，这些都是我们所熟知的一些管理大师。而对于保罗·劳伦斯，詹姆斯·马奇，或是理查德·贝克哈德这样的名字你是否感到陌生？根据本文作者的一项调查，这些并非广为人知的人士却在"大师的大师"名单上位居前列。
    这份"大师的大师"的名单是作者在评选出大众公认的200名管理大师，并向这些大师们询问谁是他们的大师后得出的。当然，有些名字既出现在原先的大师名单上，也出现在"大师的大师"名单上，但是他们的排名有所不同。在考虑"大师的大师"名单以及名后附带的评论时，有好几个现象给作者留下了深刻印象。
    一个现象与年代有关。虽然我们跨入了21世纪，但是我们现在阅读和学习的商业理论有许多源自出生于20世纪初，甚至19世纪的管理大师。管理思想在经历了20世纪的种种技术革命和经济变革之后而经久不衰，这值得我们深思。究竟是什么样的商业基本原理能够超越当时的环境？
    另一个现象是这些大师来自许多不同的知识领域，他们中不仅有历史学家、心理学家、社会学家，还有人类学家、博学家。但是，商业实践者中很少有人对管理理论产生巨大影响。
    第三个现象是管理领域缺乏真正的权威人物。于是作者问道，为何管理学还没有孕育出一位公认的奠基之父？