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| 大学生入职的六大职场暗礁 |
柏明顿 |
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| 暗礁一： 不小心卷入政治斗争或派系之争成为牺牲品。暗礁二： 对公司或部门牢骚满腹，刺激团队成员的神经。公司的人际关系、企业文化、制度、价值观均等成为其抱怨的对象，认为企业存在太多的不合理，却不知道...... |
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| 延长职场寿命 心理合同比招聘合同更重要 |
胡八一 |
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| 9月，本不平静的职场将迎来新一轮“金九银十”换岗就业高潮，而不少今年毕业的职场新人也因心理预期与单位的实际情况“格格不入”而过早地开始跳槽。 职场专家提醒道，选择单位、岗位要慎重，签约要慎重！除了签...... |
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| “85后”职场菜鸟生存指南 |
柏明顿 |
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| 容易碰触的五大暗礁 很多大学生在正式踏入职场之前,已经通过社会实践和实习等多种途径对于职场规则有所了解,也多少练就了一些防身术。但是柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师符益群认为,对于竞争激烈的职...... |
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| 你的行为符合你的信条吗 |
佚名 |
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| 你是否非常珍视家庭，重视妻子与孩子的感受，却发现自己分身乏术，腾不出时间与他们共度愉快时光？你是否梦想尝试截然不同的新生活，却碍于父母和朋友对你的期望而不敢从心所...... |
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| 讲一个你自己的故事 |
佚名 |
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| 我们每个人都会讲述自己的故事，故事勾勒出我们是谁。当我们想要深入了解某个人时，我们只要知道他的故事就行了——有哪些经历塑造了他，有哪些磨炼和转折考验过他。反之，当...... |
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| 转变职业生涯：先做后想 |
佚名 |
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| 我们每个人都听说过这样的故事：一个精明能干的商界人士对自己所从事的工作失去了热情，或者某人丢下已经干了20年的工作转而去做某件完全不相干的事。“我做的工作对我来说...... |
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| 面对中年职业倦怠 |
佚名 |
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| 公司里有这么一个年龄段的人，他们的人数占了全体员工的一半以上，他们每周工作的时间比其他人都长，他们是企业的核心与中坚。企业指靠着他们的忠诚与投入，可他们对直接上司的满意度却最低，对高层主管的信任度也最...... |
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| 职业峰顶危机 |
佚名 |
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| 职场超级明星的故事总是被描绘得充满传奇色彩，人们对他们的天赋、志向与时势的完美结合赞叹不已。他们正是凭着所有这些因素的共同作用，在事业上一帆风顺、平步青云。但是，...... |
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| 电信重组30天：一个联通员工的艰难抉择 |
经理人 |
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| 联通C网G网分拆，C网并中国电信，G网与网通合并。中国电信业重组的消息刚一出来，在联通运维部门工作的李煜(化名)心情顿时矛盾了起来。虽然自己在联通只是个中层经理，但自己的去与留，可能影响着下面近百号人...... |
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| 业务人员成长的发展通道 |
涂方根 |
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| “他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交...... |
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| 职业生涯稳定期：重新定义“成功”涵义 |
佚名 |
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| 作为一名成天与公司打交道的高管培训师，莫尼卡·麦格拉斯一直在关注职场现状。她发现：大量中层管理人员越来越不愿在职业道路上更上层楼，因为公司的晋升阶梯已经不像从前那般富有吸引力，而且攀登这个阶梯的代价太...... |
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| 区域经理胜出之道 |
佚名 |
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| 我先后呆过集团策划部、品牌管理部、市场部、销售部、区域一线。所以我经常会带着一种有形的眼光，来看待我身边每一位营销人的生活，并且来分析他们的职业生涯以及将来的归宿。但当我细心地观察时，我目睹了太多我不...... |
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| 新旅程：学生蜕变职业人 |
佚名 |
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| 新旅程： 迈出青青校园，来到广州这个陌生的城市，接受人生新的洗礼与考验。对未来梦想的无限憧憬，对新任工作的十分热情，对陌生环境的一丝忧虑，这些都困扰着年轻的大学毕业生们。人力资源专家建议...... |
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| 职场能力影响晋升，如何提升结构化能力？ |
佚名 |
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| 结构化能力是对一个人所具备的综合能力的概括，是学习能力、思考能力、策划能力、领导能力、执行能力的集中体现。所谓结构化能力，就是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考，深刻分析导致问题出现...... |
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| 营销人个人时间管理的另类看法 |
佚名 |
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| 有人称“营销人用好自己1/3的时间就完全可以做好自己的本职工作”，但是即便如此，还是有很多营销人不能做好自己的工作、不能把握好自己1/3的工作时间。我也看过很多的关于“时间管理”的资料，也接受过类似的...... |
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