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| 知、好、乐：核心岗位的招聘三重门 |
柏明顿 |
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| 一 企业招聘案例 随着电广传媒行业的迅猛发展，某省电视台的经营效益越来越好，员工收入越来越高，但是人力资源部的寻聘专干小曾却仍然为员工招聘的问题所困扰，尽管行业核心人才的招聘很不还容易，并且招聘来的...... |
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| 工作雕塑：留住人才的艺术 |
佚名 |
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| 要招到优秀的员工已属不易，留住他们则更难。毕业于今天各种各样MBA课程的专业人士都接受过良好的教育，并且雄心勃勃、渴望成功，他们足以胜任任何工作。但是，...... |
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| 招聘高管 如何避免失误？ |
佚名 |
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| 组织里最重要的战略之一，是招对高管人才。然而，商学院和咨询公司的一些调查发现，有30%~50%的高管人员在受聘后，不是被解雇就是自动辞职。一方面招聘高管...... |
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| 想找千里马？发挥创造力吧 |
佚名 |
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| 招真正的人才，变得越来越困难了。首先，现在不论是久经沙场的老将还是职业新人，在面试技巧方面可谓训练有素，这让公司的招聘经理们很难看清真相，更何况一些能力根本无法通...... |
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| 为人作嫁几时休 |
佚名 |
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| 康普耐公司工业产品分公司总裁贾瑞德•戈登称得上是一个顶呱呱的管理者，他只用了4年时间，就使奄奄一息的分公司焕发出生机，分公司的销售额和利润都增加了50...... |
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| 人才市场反思：经销商招聘之叶公好龙篇 |
佚名 |
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| 与经销商朋友们一起聊天之时，一谈起人才问题，往往都会一起大发感慨---千里马难求啊！现在公司发展最头痛的就是人才短缺，有能力有...... |
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| 天下有“槽”这个“槽”你合适吗？ |
佚名 |
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| 跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在职场上飘游...... |
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| 求职面试套用标准答案 |
佚名 |
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| 求职面试也有标准答案？可同一场面试对同一个问题、不同的学生给出的答案一模一样的事情最近正频频发生。随着大学生求职的日渐白热化，记者注意到，为了追求稳妥，大学生越来越青睐标准化的面试答案，为此毕业生也热...... |
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| 2000人应聘 沃尔玛冲击申城 |
佚名 |
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| 尽管沃尔玛进沪一直采取低调姿态，但求贤500的招聘规模还是在浦东当地激起了不小的波澜。而且，虽然此次招聘的岗位都是非管理层的普通...... |
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| 专家评大学生求职误区 应聘应从落座和说话开始 |
佚名 |
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| 简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台“改头换面”，许多大学生在求职时十分注重形象设计。那么，什么样的“包装”才合适而有效呢？带着大学生共同关心的问...... |
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| 人才测评：丈量干部“新标尺” |
佚名 |
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| 测心理素质，测学习能力，测组织协调能力……近日，贵州省贵阳市部分县处级干部和青年干部经历了3天的专业测试。这是贵阳市委托全国人才...... |
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| 象招聘一样管理离职员工 |
佚名 |
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| 那是两年前的事情了,当时笔者还在一家国内著名的家电企业担任人力资源经理,我们请CEIBS(中欧国际工商学院)负责人员管理课程的荷籍教授Ho...... |
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| 传统面试的硬伤七处 |
佚名 |
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| 到目前这止，面试在人力资源管理的招聘工作中仍然是非常重要的一项内容，因为你不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就对他做出清晰的判断。而...... |
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| 找到理想职位的“五大法门” |
佚名 |
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| 打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，...... |
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