原创投稿
作者/采编：远迅世界咨询师
发布：2006-10-270币
企业管理
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中国企业人力资源管理领域的常见问题
作者/采编：远迅世界咨询师发布：2006-10-270币企业管理咨询培训
- 简介：
中国企业人力资源管理领域的常见问题
• 组织内的各部门职能界定不清晰，权责不对称
• “人治”多于“法治”，用经验管理代替制度管理
• 企业人员多，人才少，无法吸引有能力的人才加入
• 员工缺乏工作热情，消极怠工
• 薪酬制度不合理，与部门和个人的业绩相关性差
• 员工绩效考核就是奖惩，缺少绩效沟通
• 绩效评价中无法对员工能力予以评价
• 不重视员工的培养，员工的个人发展和企业发展脱节
• 人才的选拔、任命、晋升更多凭领导的主观印象，缺乏科学标准
• 企业文化等同于标语和口号，无法产生凝聚力
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