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| 培训课程包开发工具及讲师手册开发步骤 |
培训师 |
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| 只有不断开发出适合企业特点的培训课程，才能真正满足培训需求。本文作者结合自己的实际工作，与大家分享有关课程开发的一些经验。 从传统的人事操作实务到人力资源管理，以至于人力资本的创...... |
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| 从育马到育人——与驯马大师韦恩·卢卡斯的对 |
佚名 |
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| 一位驯马师能为商界中人提供什么管理启迪呢？尽管从源头上说，“管理”（manage）这个词本身与“马”有些关系——它来自拉丁文，经过意大利语maneggiare转化...... |
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| 做最棒的我 |
佚名 |
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| 传统的反馈系统把重心放在消极的信息上。在正式的员工考绩中，即使总体评估是赞扬性的，讨论也总是侧重于“改进的机会”。在非正式场合，批评带来的刺痛总是比赞扬带来的慰藉...... |
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| “第四泳道”式体育训练VS企业管理培训 |
袁舟 |
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| 在游泳比赛中，只有预赛成绩最好的选手才能在决赛中占据第四泳道的位置。雅典奥运会上，中国游泳队女子主力队员在赛前训练时也选择了第四泳道，以显示自己的实力和信心。&n...... |
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| 提高领导艺术促进人力资源开发 |
佚名 |
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| 国以才立，政以才治，业以才兴。企业人力资源不仅指人员的多少，还包括人员的素质及其创造力的发挥。拥有一个高素质的团队，员工的积极性、创造性能得到有效发挥，是企业成功的关键所在。现代管理是一门科学，也是一...... |
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| 管理培训的几种最佳工具 |
佚名 |
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| 管理培训能够促进企业核心竞争力的提升，完善企业整体的管理水平。提升管理水平应该是企业遵循的起码客观事实。企业都有自己的一套似乎完善的管理培...... |
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| 企业如何培训好经销商 |
佚名 |
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| （注：此处经销商是所有代理/中间机构的总称） 在“终端为王”的时代，经销...... |
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| 保险人才教育呼唤“中国标准” |
佚名 |
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| 在我国保险业持续快速健康发展的今天，人才已经成为各家市场主体竞争的一大焦点。记者了解到，中国保险行业协会准备在中国保监会的指导下，打造人身险教育的“中国标准”。日前，记者就业内普遍关心的问题采访了中国...... |
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| 培训：给你染上公司颜色 |
佚名 |
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| 给你涂抹上公司的颜色经理人也是有“血统”的，无论你的血液是什么颜色，可以肯定的是在组织中被同化被融合是一种必然。 “知名公...... |
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| 金正昆谈商务礼仪三个基本理念 |
佚名 |
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| 什么是商务礼仪 商务礼仪是人在商务交往中的艺术,比如索取名片：索取名片一是要能取过来，二是要给对方留下一个好的印象 索取名片有四种常规方法 1、交易法。先欲取之，必先予之 2、激将法。...... |
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| 企业培训：不要一味向“左”走！ |
佚名 |
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| 对于企业培训的的观点，我们到一些门户网站的BBS论坛上，可以搜索到很多言论，在这里看到的跟在企业里咨询一些员工所得到的回答可能更贴近这些受众的真实想法与有效制订培训方案的一面，其实在这种“张口”不负责...... |
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| 培训师的语言技巧 |
佚名 |
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| 一、如何讲好一个故事： 讲故事，要有五个要素，何时，何地，何人，何事，何故，每个故事都应该包括这五项内容，才算表达清楚，何时的表述要开门见山，警示性的引起听众的注意，何地的表述要尽快进入场景，这样...... |
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| 大众型服饰品牌终端培训的“三元主体” |
佚名 |
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| 笔者从事服饰品牌的终端营销人员培训工作已有多年，在与服饰企业所进行的合作之中时常感觉企业方在培训设置及管理方式上存在诸多认识误区：一方面对培训的效果期望过高，希望培训师在短短的一天培...... |
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| 关注职业教育：加大职业教育投入刻不容缓 |
佚名 |
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| 教育部日前宣布，要把加快中等职业教育发展作为教育工作的第三个战略重点，切实推进职业教育的发展，并采取强有力的措施，力争2005年中等职业学校招生人数在2...... |
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