ENGLISH
한글
や
日韩
中文版
FAQ帮助
ICCUN.COM
世界咨询师
>
管理文库
>
人力资源
频 道 栏 目
战略管理
市场营销
财务金融
生产管理
研发设计
物流管理
团队激励
领导艺术
商业管理
国际贸易
项目管理
农业经济
最新书籍
人力资源
品牌策划
投资融资
品质管理
采购管理
企业文化
政府党群
IT信息
旅游酒店
客户服务
知识管理
其它综合
行业分析
最 新 热 门
最 新 推 荐
人力资源
管理最新列表
激发企业活力
2005-10-09
员工重于利润
2005-10-09
员工跳槽,焉知非福
2005-10-09
一流的人力资源管理
2005-10-09
移动经理的崛起
2005-10-09
让每个人都成为明星
2005-10-08
眼不亮心必烦 —绩效管理误区指正
2005-10-08
办公室人际关系的至尊宝典
2005-10-06
《大长今》vs办公室 智慧谁更高?
2005-10-06
企业人才测评的功能与作用
2005-10-06
更多>>>
人力战略
more...
人力资源部门如何替公司赚钱
2007-09-14
如何吸引、选择、培养、保留优秀人才
2007-08-21
HR选型需要知己知彼
2007-08-21
人力资源有九大特性
2007-08-21
人才派遣日渐盛行 人事经理如何面对
2007-08-21
解析单位用人十大“难题”
2007-08-21
联合利华:人力资源管理创造价值
2007-08-21
企业的绩效管理:战略性绩效优秀与平庸的分水
2007-08-21
组织结构
more...
关于大型国有建筑集团公司组织机构设计
2007-12-12
股份公司的组织:股东大会,董事会,监事会
2007-12-12
董事会工作条例 依据中国公司法而制定
2007-12-12
岗位分析
more...
把握工作分析的六大要点
2007-09-29
“职位族”管理模式助推国企改革
2007-09-29
岗位说明书的误区
2007-09-29
警惕职位垄断
2007-09-29
人力资源总监新定位
2007-09-29
工作分析与岗位说明书
2007-09-29
人力资源计划的编写步骤
2007-09-29
柔性岗位您设计了吗?
2007-09-29
招聘选人
more...
天下有“槽”这个“槽”你合适吗?
2007-08-23
求职面试套用标准答案
2007-08-23
2000人应聘 沃尔玛冲击申城
2007-08-23
专家评大学生求职误区 应聘应从落座和说话开始
2007-08-23
人才测评:丈量干部“新标尺”
2007-08-23
如何进行招聘面试:10分钟面试招到核心员工
2007-08-23
象招聘一样管理离职员工
2007-08-23
传统面试的硬伤七处
2007-08-23
人才测评
more...
衡量经理的重要指标
2007-09-06
采购师认证进入暖春
2007-08-23
人力资源主管的素质要求
2007-08-23
试谈“离职风险”与“跳低效应”
2007-08-23
HR经理在管理工作中的十大忌语
2007-08-23
如何设计出高效的团队?
2007-08-23
浅谈企业人力资源管理
2007-08-23
面试官:企业形象的代表
2007-08-23
培训开发
more...
一次培训引发的群殴:究竟是谁的错?
2007-12-01
营销培训讲师冯启
2007-11-29
培训师手记--快乐的课堂
2007-11-29
导演·剧本·道具·演员——新体验打造拓展培训
2007-11-29
销售培训的客户定位
2007-11-29
教你几招如何给员工作培训
2007-11-29
培训公司:敢问路在何方?
2007-11-29
培训时代的自我培训
2007-11-29
员工管理
more...
企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热?
2007-09-28
企业中刺头的管理问题
2007-08-06
员工管理:知人善用的艺术
2006-05-25
秦始皇用人之计:包容为上 容得下比自己强的人
2006-02-16
微软如何进行人员管理
2005-11-15
西门子是这样“管”人的
2005-11-15
平安保险公司的“员工参与管理”
2005-11-15
IBM细心对待员工
2005-11-15
留才之道
more...
一切来自员工满意度
2007-09-06
员工满意度调查怎么做?
2007-09-06
关注员工满意度,提升公司业绩
2007-09-06
如何评估满意度调查的有效性
2007-09-06
员工满意度调查的“红灯区”
2007-09-06
员工满意度调查在企业中的“营销”
2007-09-06
谁来做调查的执行者
2007-09-06
质疑员工满意度
2007-09-06
绩效管理
more...
母子公司管控体系中绩效管理
2007-11-07
企业绩效管理的四大误区
2007-11-07
高绩效管理之二--“信息管理”在销售管理中的
2007-11-07
高绩效管理之三--“组织”出绩效来
2007-11-07
“绩效管理”如何取到“真经”?
2007-11-07
管理者系列篇:如何做好员工年度考评
2007-11-07
企业绩效管理BPM的挑战
2007-11-07
终极版:战略实施与绩效管理典型问题12Q
2007-11-07
KPI 考核
more...
KPI考核评分标准表
2007-08-31
工作态度的KPI考核标准
2007-08-31
KPI与绩效考核
2007-08-31
KPI考核的指标分析
2007-08-31
民企的KPI考核为何失效
2007-08-31
企业关键业绩指标(KPI)与绩效考核
2007-08-31
技术部KPI考核标准有哪些
2007-08-31
建立内部客户帐户弥补KPI考核的不足
2007-08-31
平衡计分
more...
战略性绩效管理平衡记分卡的应用
2007-08-30
平衡计分卡绩效管理的锐利武器
2007-08-30
222
2007-08-30
平衡計分卡--連結戰略與績效的有效管理工具
2007-08-30
苗祥波與羅伯特卡普蘭對平衡計分卡訪談實錄
2007-08-30
以平衡計分卡分解公司目標
2007-08-30
平衡计分卡:战略管理的工具
2007-08-30
企业如何设计平衡计分卡
2007-08-30
薪酬管理
more...
物价持续上涨,员工薪酬涨吗?
2007-09-28
薪资是否应该透明?
2007-09-07
各国企业职工持股的基本情况
2007-09-07
公司福利趋势
2007-09-07
补充性福利
2007-09-07
薪资调查要确保准确性科学性
2007-09-07
将 薪 比心
2007-09-07
股权激励暂不宜 应以年薪制为目标模式
2007-09-07
职业生涯
more...
职业经理人制度建立之路
2007-12-07
盘点职业经理人创业问题
2007-12-07
结构化招聘与面试
2007-12-07
如何成为职场“白骨精”?
2007-12-07
如何进行职业生涯规划
2007-12-07
如何进行职业生涯规划
2007-12-07
职业发展规划:完美你的人生
2007-12-07
职场五大笨你能占几笨
2007-12-07
素质模型
more...
技术出身是否更易成为优秀管理者?
2007-09-03
Multiple Competency Assessment Surveys
2007-09-03
competency catalog
2007-09-03
competency based HR system
2007-09-03
DETERMINING COMPETENCIES
2007-09-03
寻找解决人才测评的对策
2007-09-03
实施能力模型管理要因企而异
2007-09-03
HR从业人员的最重要知识面
2007-09-03
任职资格
more...
2002年人力资源管理专业知识与实务考试(中级)
2007-09-03
2002年人力资源管理专业知识与实务考试(初级)
2007-09-03
注册人力资源管理师
2007-09-03
职业经理人的资格证书申报条件
2007-09-03
企业人力资源管理人员全国统一鉴定简介
2007-09-03
名目繁多含金量不一 各“管理师”认证市场分析
2007-09-03
认真复习,从容应答
2007-09-03
考生如何应答案例分析题
2007-09-03
人力工具
more...
专业人力资源工具--弗鲁姆期望理论
2004-04-23
专业人力资源工具--亚当斯的公平理论(1965)
2004-04-23
专业人力资源工具--斯金纳强化理论
2004-04-23
专业人力资源工具--分析七法
2004-04-23
赫茨伯格的双因素理论--人力资源管理工具集
2004-04-08
ERG需要理论--人力资源管理工具集
2004-04-08
专业人力资源工作者的132项工具(目录)
2004-04-03
人力资源管理工具之--战略框架
2004-04-03
e-HR系统
more...
用友eHR:十二年后的爆发
2007-10-10
信息化中的ERP和HRM 协同还是独立?
2007-09-04
惠悦咨询:美国her十大趋势
2007-09-04
仁宝电脑:EHR激活团队效能
2007-09-04
信息技术在人力资源管理中的应用
2007-09-04
微软的人力资源信息系统
2007-09-04
人力资源管理的数字化应用
2007-09-04
HR经理必备IT术语
2007-09-04
人力外包
more...
人力资源外包——一种新型的双赢管理模式
2007-09-14
人力资源业务流程外包十问
2007-09-14
劳务派遣人员合法权益不容忽视
2007-09-05
中国领跑亚洲人力资源管理外包
2007-09-05
人力资源外包的深闺疑云
2007-09-05
人力资源外包管理的现状和实施建议
2007-09-05
农民工问题出路之——人力资源外包政策设计
2007-09-05
民企:你的人力资源外包了吗?
2007-09-05
福利建设
more...
中小企业的报酬与福利
2007-09-06
策略性奖酬:追求奖酬效益的最大化
2007-09-06
菜单式福利,给员工吃颗定心丸
2007-09-06
福利项目制定的关键
2007-09-06
花样福利:企业留人新招
2007-09-06
奖金的准星
2007-09-06
企业年金,中国的401K
2007-09-06
别让奖励成为“不甜的蜜”
2007-09-06
站内搜索