农业人才：从田间走向产业前沿

近期，农业人才专场招聘会频频举行，农业类人才成为职场新宠。21世纪中国所需要的农业科技人才可能达到几百万。现代农业的概念远远超出了人们传统所认为的“种菜种粮、养猪养鸡”的范畴，已经涵盖生态、营养、动植物检疫、食品加工、克隆、花卉、草坪、农药、化肥、农产品的国际贸易、农村社会的发展、规划、开发等诸多方面的内容。

农业类人才市场走势上扬

近期，农业人才专场招聘会频频举行，农业人才走势上扬，一向相对冷门的农业类人才逐渐成为职场新宠。
2005年5月27日北京首场农业人才现场招聘会在人事部全国人才流动中心人才市场举办。6月22日至7月5日，农博网和中国国家人才网联合举办了为期两周的“第五届全国人才网络招聘大会农业人才分会”，百事食品（中国）有限公司、正大集团等一批知名涉农企业都上网招聘，其中正大集团一口气推出几百个空缺职位。6月29日至7月26日全国人才流动中心人才市场正在进行农业、园林、环保、旅游专场招聘会。
随着国内对绿色景观生态的逐渐重视和深度开发，农业、绿化、环保、园林/园艺、景观设计及建筑规划类人才成为城市建设的新宠，也是当前人才市场的供求热点；而绿色之旅和以人文为主题的农家之旅成为当今旅游业的时尚，与园林、环保形成了就业链；一向相对冷门的农业类人才近两年来也备受社会各界的关注。
以往作为冷门专业的农学也开始回暖。近几年来随着农村经济的持续发展，需要越来越多的农业科技方面的人才，农学作为培养农业生产和研究方面的高级人才的学科得到越来越多的重视。
据国家人事部预测，今后几年中国急需的人才主要有8大类，农业科技人才与高新技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师等人才并列其中。21世纪中国所需要的农业科技人才可能达到几百万。

北京才市：销售紧俏，高管急缺

据不完全统计，全国有十几万家农业企业，其中北京有农业公司2000多家。北京农业企业中畜牧行业占比例较大，其次，食品、园艺花卉、蔬菜等行业也较多。虽然北京不把农业生产作为发展重心，但许多农业企业把总部都设在北京，而且大部分企业都在北京开设了销售中心和研发中心，北京研发人才集中、销售市场庞大，从而带动了北京对农业研发和销售人才的需求。
2005年5月27日在人事部全国人才流动中心人才市场举办的北京第一场农业人才现场招聘会，显现出北京目前农业人才市场现状和供求特点，即：人才需求以研究和销售人才为主，而高级管理人才最难招。
据主办方农博网人才服务中心郭志杰经理向《新乘坐》介绍，此次农业人才专场招聘会，共有51家企业参加，每个企业有10个以上的职位需求，共600多个职位，应聘者有1000多人。招聘会的参会企业以大的集团公司为主，招聘的职位面比较广，除了北京的企业还有一些企业特意从外地赶来。
与其他热门行业一样，农业招聘会上出现字眼最多的依然是“销售”，80%的参展企业都将招聘各类农产品的销售人员，对销售人员的要求是具有农业专业学科的，至少专科学历。另外，高级管理人才非常缺乏，无法满足企业需求。
专家分析指出，农业企业高级管理人才需求增加，是与现在国家的大环境对农业企业发展极为有利，而与其相关的食品业、乳业和奶业等也越来越受到人们重视有关。但实际情况是，这样的人实在难找，因为其与一般的管理职位不同，大部分行业的管理职位并不需要特别专业的知识，但农业企业则不同，必须要求管理者既有丰富的管理经验又有扎实的农业知识基础，而目前国内农业企业的管理者大多是实干起家的，缺乏足够的专业管理知识。

人才短缺vs就业困难

从目前情况来看，大专院校等教育机构是我国农业人才培养和供应的主力军。虽然农业类人才越来越被关注和看好，但是人才市场上却出现了“一方面农林科技人员明显短缺，另一方面却是农科专业毕业生就业困难”的现象，在招聘会上，许多大学生抱怨工作难找、就业难。
事实上，我国农业专业人才还是十分紧缺的，农业人才并不是找不到工作，而是找不到毕业生愿意去的工作。正大集团的招聘经历充分说明了这一点。
“招聘效果不理想。” 正大（中国）投资有限公司人力资源部负责人季先生向《新乘坐》表示，虽然他参加了北京几乎所有的农业人才招聘会，但总是招不到多少令人满意的员工，这是许多农业企业遇到的普遍问题。
“倒不是因为我们对职位的要求有多高，而是一些大学毕业生对职位的理解、工作的人认知上有问题。”季先生举例说，在全国人才流动中心人才市场农业人才招聘会上，正大收到了100多份简历，可是企业的要求和求职者的期望之间产生了很大的错位：企业的要求是，并不要求一定有工作经验，只是需要具备专业知识，能够尽快进入角色，到生产、养殖一线工作的员工；而前来应聘的农林专业大学毕业生却理解为，既然是大学生，毕业后当然作白领，在办公室“坐班”是他们理想中的职业状态。
资料显示，目前，从农业院校毕业的学生大概有近200万，在国有企业单位中农业人才有65万左右。每年高等农业院校毕业生大约有4万人，中等农业院校毕业生大约有8万人，但真正留在农业第一线的人才不到一半，特别是自择职业后这个问题更加突出。 郭志杰说，北京地区农业专业大中专生每年也至少有50%选择放弃专业领域而转行。

“下不去，用不上，留不住”

为什么会出现这样的现象？“下不去，用不上，留不住。”中国农业大学学生就业指导中心主任马国玉用9个字解释农林专业供求现状的尴尬。如今，学生的就业难问题主要原因是学生不能调整好自己的心态，就业观念无法改变。
其一是地域的问题，好多学生找工作总是宁愿呆在大城市。他们认为好不容易出来，毕业后就不回去，他们只是很注重呆在什么地方，根本不去考虑在哪能够发展自己，哪里更适合自己。
而且，大部分学生不愿意去基层。一般农林类专业的职位多要求学生有很强的实际操作能力并到基层岗位工作。一提起农林类院校，许多人依然会把它与农林业低级产业相联系，认为农林业都是一些劳动密集型产业。在这种目光下，许多农林类毕业生无法到第一线从事相关的技术工作，只能转入科研院所等工作单位或转行以逃避歧视。
当然，这与国内的文凭教育也有很大的关系，现在的学生毕业后不知自己能干什么，适合干什么。在本行业中不能安心发挥技术专长，转行后更是荒废了专业技能。马国玉认为，现在的高校应该一入学就对学生的能力和爱好进行测试、指导以及进行学生的职业生涯的培训等，这样便大大减轻了学生的就业压力，也减少了学校的就业工作问题。
正大人力资源部季先生认为，农业科技人员必须到生产、养殖一线，是由农业行业的性质决定的。只有这样，才能取得工作成就，才能经营出消费者满意的产品，才能使自己得到锻炼、进步。比如，理论中的食品科学与实践中有很大区别，只有亲身实践才能知道，哪些种类更和消费者口味，才更有市场。农业人才也是很有发展前途的。在正大集团，很多农业人才经过自身努力，有的成为了行业内技术专家，有些人走上领导岗位，成为管理人才。
季先生对《新乘坐》说，目前，北京的农业企业并不算少，几所主要农业院校的专业设置经过几年调整也没有问题，符合市场需要，但最关键的是大学生对自身所学专业行业特点认识不清，就业时缺乏必要的心理准备。
“不过，与其他行业相比，农业人才的报酬总体不高。”季先生也承认这一业界现实。据郭志杰介绍，与其他行业相比较，北京农业员工工资确实相对较低：业务员的基本工资在1000元左右（另有业绩提成），中层员工工资在3000元左右， “超过5000元的并不多”。这也是农业专业大学毕业生不愿从事本专业工作的原因之一。但他也表示，根据市场经济规律，农业人才稀缺，农业人才的报酬也会不断上涨。

如何进入农业人才市场

目前，农业人才找工作主要通过3种途径：1、通过网络招聘，这占据了很大一部分。2、通过各种人才招聘会，由于市场规模还不大，此类专场招聘会还较少，一些企业反应更喜欢通过这种面对面的方式招聘员工。3、通过熟人、关系推荐、介绍。这是最传统的一种方式，但往往很有效。专家指出，目前我国的农业龙头企业有一半左右为家族企业，在管理上沿袭着亲缘色彩，面对国内外竞争压力，这种管理方式的改革势在必行。
据了解，北京农业企业大都位于城乡结合部，非常分散，没有一种有效的渠道可以及时把招聘信息传递给他们，宣传的到达率很低，招聘会地址选择也是问题。
郭志杰建议，农业专业毕业生和有工作经验的农业人才应该学会自我推销和加强自我发展规划。时刻关注农业人才市场的走向和变化，比如经常登陆农业人才网站，多留意农业人才方面的报道和行业动态，确定发展定位、评估自身价值，求得更好的发展前景。
另外，人们对农业企业人才需求也存在误区，认为只有农业相关背景的人才才能参加应聘。其实农业公司除了需要农业专业人才外，还具备其它工商业公司的一般特征。郭志杰把农业公司比做农业银行，他说：并不是只有涉农业务才能到此办理，农业银行同样具备其他银行、公司的一般职能。农业公司也需要比如财会、法律、管理等各种人才。农业人才招聘会是涉农企业进行招聘，而对于求职者没有限制，企业需要的各类人才都可参加。

现代农业不止于“养猪种粮”

随着生活水平的提高，人们越来越关注生活的质量和生存的环境：不仅满足吃饱，更要讲究吃得科学、营养和安全；不仅满足基本的生存条件，更要享有优美舒适和绿色的环境。
而从农业本身的发展来看，现代农业的概念远远超出了人们传统所认为的“种菜种粮、养猪养鸡”的范畴，已经涵盖生态、营养、动植物检疫、食品加工、克隆、花卉、草坪、农药、化肥、农产品的国际贸易、农村社会的发展、规划、开发等诸多方面的内容。
科技的进步和整个社会经济结构的变化，使现代农业已经演变成为一个包含生物技术、资源与环境、信息技术等多方面内容的综合、立体的产业。农业的产业化简单地说就是农产品的生产、加工、贸易一体化。不断崛起的农药生产、饲料生产、果品加工、养鸡养猪、牛奶生产等现代化大企业急需一大批拥有专业技术又懂现代管理、经营和贸易的农业人才的参与，农业人才的社会地位和工作回报也将随之不断攀升。