寻找企业文化的传统因子

　　陈怡蓁女士是趋势科技的CCO(首席文化官)，面对这位天性乐观随和的女CCO，我斗胆拿陈怡蓁的名字开起了玩笑。“测个字吧！怡由‘心’和‘台’组成，CCO既要有一颗玲珑心，又要有一个‘官位’来实践各种想法；蓁则由‘草’、‘禾’和‘三人’组成，表示你们三角核心决策层合力把‘草’和‘禾’分开，象征杀毒防毒。”听完我的测字玩笑，陈女士充满兴趣，并哈哈大笑起来。

　　文化是什么？企业文化能够在现代企业出现之前和人类所拥有的文化隔离开来吗？通过对趋势科技样本的观察，我认为，企业文化和传统文化之间有着惊人的相似性和互通性。在CCO们摸索企业文化之路时，传统文化能够给他们带来种种启迪和帮助。

　　文化是语言和文字，是画面和影像，是风俗和传统，是生活和艺术。在趋势科技，陈怡蓁善于采用一些“好玩”的手段来调动员工对企业文化的积极性，这和她在文学等方面的素养是分不开的。“文学”和“商业”结缘，促成了陈怡蓁思维和行动的丰富性，同时也为她吸收传统文化养分，滋养企业文化提供了可能。

　　在趋势科技里，类似例子数不胜数。红皮书收录的“江湖切口”、工程师们听的昆曲和派拉蒙运动，分明就是“趋势版”的语言、艺术和风俗。

　　很难给出一个公式来说明，商业文化中的企业文化在用一种什么方式生生不息于整个社会、整个历史的文化营养中？这个问题就像为什么给西红柿听音乐能够增加产量一样。不过可以肯定的是，企业创造的一定不只是商业价值，在破坏着传统文化的同时，企业一定会建立起人性的、继承性的企业文化，对内满意于员工，对外满意于社会。而CCO会越来越多，他们的努力，甚至将会显现出比CFO(首席财务官)更高的价值。